同样是去年，2014年8月2日7时35分，昆山中荣金属制品有限公司发生一起疑似因粉尘爆炸引发的安全生产责任事故。事故造成69人死亡，一百多人受伤。根据调查，昆山“8·2”爆炸事故初步判断为生产过程中产生的粉尘遇到明火引发爆炸。
诸如此类的事故不胜枚举，中国粗糙的生产方式已经让我们付出了太多的代价，生命的离去让我们感到遗憾，但除了遗憾，我觉得还应该给我们更多的思考。
劳动力密集是我国制造业发展的一大优势，此前我们曾靠大量的人工成本优势赢得了“世界工厂”的称号，时至今天，中国的好多地方还在延续以前的人海战术，靠人数优势获取产量。工人们的工作环境恶劣，缺乏基本的安全保障，工厂的管理混乱又在一定程度上助长了车间的隐患。在自动化呼声日益高涨的今天，这种生产方式应该也必将被摒弃。同时机器人在生产和生活中应用越来越广泛，这也为企业主对生产流程自动化改造提供了一个很好的参考。
机器人可代替工人进行高危环境下的作业，焊接领域由于工作环境的复杂性，对工人的身体健康会造成很大的伤害，而从事焊接作业正是机器人的一个重要的应用方向，因此用机器人替代人工从事这些复杂环境的劳动是企业升级改造的必然选择。
目前机器人替代人工已经不再是企业主想不想的问题，而是怎么做的问题，因为时代再变，中国目前的生产模式必须要改变。
首先，来自劳动力不足的压力。80、90后已经成为目前劳动力市场的主力，相比60、70后，他们诉求较多，其中的显著变化之一是越来越少的人愿意从事工资低、单调重复繁重、环境差的工作，导致低端劳动力供给不足，每到岁末年初这种“民工荒”现象在沿海地区表现尤为明显，用人单位越来越倾向于用机器人替代人工，从事这类工作。
其次，机器人替代人工经济性不断提升。机器人价格下降不仅是国际趋势，而且还因为主要国际巨头纷纷在中国设组装线，降低本体成本和价格。这种情况的出现可以诱使原本不想机器人换人的企业重新考虑自己的选择，毕竟机器人可以24小时不停的工作，不会抱怨，而且便于管理，更重要的是加工效率会比以前提高好几倍。减少了工人的数量可以降低因人的因素导致的事故发生的概率，一次性投入，几年就可以回本，这对企业来说是一个不小的诱惑。
事故让人痛心，但更让人痛心的是人们对事故的麻痹思想，让本该避免的事故不断发生，每次事故都在反省，而每次反省之后又总是跌倒在同样的地方，“秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦是后人而复哀后人也”,愿这次事故可以给有关部门，有关企业以警示，真正觉醒，同时可以紧随时代节奏，早日实现机器人换人，让类似悲剧不再重演。
编辑：张海云
