全球最大电子代工厂台湾富士康科技集团对路透表示，将缩编公司庞大的员工队伍，因其面临营收增长下滑和中国内地工资上涨。
该集团旗舰部门鸿海精密产量最高期间雇员数约有130万人，为全球最大的私营雇主之一。
董事长特别助理兼集团发言人胡国辉并未给出裁员的具体时间表以及裁减人数目标，但他表示自2010年以来劳动力成本已经增加了逾一倍。2010年时，一系列工人自杀事件让公司遭到媒体的密集质疑。
目前智能设备市场的增速以及智能设备的价格都在下降。这种趋势预计将持续。“即使科学技术在发展，价格仍将下跌。”胡国辉说道，“我们必须接受这个事实，我们的客户也得接受这一点。”
他表示，自动化对于在长期控制劳动成本至关重要，公司正在推动用机器人完成目前需要人工进行的任务。但胡国辉也指出，集团董事长郭台铭此前提出的配置100万个机器人的目标只是个一般概念，而非一个特点目标。
【郭台铭提出机器人计划】工业机器人在富士康的存在，最早可以追溯到21世纪初。从2000年开始，来自ABB，瑞典自动化品牌的机器人，就已经为富士康做工件打磨的工作。
ABB机器人还在富士康工厂里从事喷涂的工作，这又是一道打磨产品华丽外表的工序。不过，按照一些媒体的报道，在太原等地的富士康工厂，这些"让人脏兮兮的工作"至今还在依靠人力进行。
2011年，富士康董事长郭台铭公开表示，富士康将以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调、危险性强的工作，提高公司的自动化水平和生产效率。在设立基地进行研发和生产机器人的同时，希望到2014年装配100万台机械臂，在5到10年内看到首批完全自动化的工厂。
实际上，富士康之所以要自己研发机器人是基于很多方面的考虑的
“如果代工厂不能自己设计出一套设备，去实现苹果等客户的要求，苹果就会指定它认可的、匹配的品牌机器人，甚至整个生产系统进入富士康的车间。”从一定程度上讲，苹果公司在影响，甚至左右着富士康在工业机器人上的投入。
这也是“富士康牌”机器人能否真正统治3C产品生产线的关键。对富士康利好的是，在中国，也唯有富士康那么大的"试验场"，能提供那么多的工序、流水线和车间，在生产中开发机器人了。
看起来，我已经找到了一个富士康必须自行研发机器人的理由：为了满足苹果等代工客户的需要，富士康需要引入工业机器人，投资成本每年将以千万元起计。
【机器人计划被弃传闻从未停止】去年，为应对苹果公司的大订单，富士康设在深圳、郑州、成都、贵阳等地的生产基地大规模招工。郭台铭曾表示，大量投资机器人主要是为了缓解人工成本，而与现在大量招工引起了外界的质疑：机器人计划难道再一次被抛弃？
为了应对iPhone6的上市造成的巨大生产压力，富士康在招工年龄上也有大幅度的放宽，河南省富士康人力中心的富士康招聘网自从7月来，几乎每天都在刊登招聘讯息，以23至40岁为主要招募对象，工作为基础作业员，天天都有面试，合格者当天即可进厂，至于18至22岁者，先从网站报名等候通知面试。更有消息称，由于需要紧急招工，富士康决定把招工年龄放宽到法定最低16.5岁。
在此前，富士康董事长郭台铭曾发话，要拟投万台机器人组装iPhone6，而现在看来富士康大量招人工是放弃机器人组装了吗？还是富士康认为“机器不如人”呢？
【郭台铭：机器人计划仍在进行】第二届晋商大会期间，台湾鸿海集团总裁郭台铭说，富士康“机器人战略”没有停止，仍在继续发展。
“富士康正在开发下一代机械手臂，机器人的研发需要很多科技配合，光学机械、电子电控、传感、软件等技术都会被用于其中，明后年应该有突破。”他透露。
祖籍山西晋城的郭台铭，2010年在山西晋城园区启动“机器人战略”，这一战略拟在数年内研制百万台机器人。郭台铭曾说：“把单调重复的工作交给机器人，这是中国制造业向世界发出的一个信号。”
近年，富士康自主研发的部分“机械手”已投入使用。郭台铭介绍说，这些“机械手”尚未达到像人类手指那样的熟练、灵活程度，人手能做的许多事情“机器手”还做不到，但他预测，机器人工业将在第三次工业革命中占据重要地位，这也是富士康迈出的重要一步，“机器人不是取代人力，而是改变人力结构非常重要的手段。”
郭台铭对发展这一战略有坚定的决心。他说：“机器人发展前景广阔。设计机器人不仅可供工业用，还可用于商业、医疗、老年人护理等多个领域。随着网络云端科技的发展，机器人可以与人类互动，会有带着感情的机器人问世。”
编辑：张海云
